好的办公室装修设计真的可以帮助企业留住优秀员工，并且更加具有创新能力吗?美国办公家具品牌Haworth日前在其密歇根总部为其领导团队打造了一间带有实验性质的办公室 Leadership Community Space，想要展示办公室设计对于员工效率的作用。

　　天元世纪装饰小编了解到目前该设计已被证明非常成功，它确实帮助公司招募到更多的人才，也被 Haworth 人力资源部主管 Ann Harten 描述为我们最好的招聘工具之一。

　　研究还发现，好的设计不仅在吸引人才方面起着非常关键的作用，还有助于提高创新能力。这项设计让高管们有机会搬出自己的私人办公室，进入一个更为开放的合作环境。他们可以在各种正式和非正式的工作场合之间，选择最适合当前需要的进行办公。

　　因此，高管和员工之间的交流也更加频繁，并能够找到适合他们所有不同活动的空间。而更亲密，更个人化也是帮助公司留住员工的因素之一。

　　这项研究发现，合作对于创新型公司来说至关重要，但工作环境的升级只有建立在企业文化的基础上才能发挥更好的影响。因此办公室装修设计考虑的因素既包括对品牌价值观的塑造，也包括公司的产品类型、员工的工作态度以及技术和设备条件等等。

　　总之，办公室装修设计如果不考虑对企业文化的影响，结果可能是灾难性的。我们可以利用空间来打破人们传统的观念并建立新的习惯，我们可以创造真正有吸引力的开放空间，但我们必须使文化沿着相同的步伐。Haworth的合作者Rex Miller认为，他所撰述的《Change Your Space, Change Your Culture》也是这次设计的灵感来源之一。

　　Miller还认为成功重建一个办公室的关键是，为员工配备他们在新环境中所需的工具，从而使他们感到有权力。如果你能给他们一种新常态的感觉，人们就能做出转变。

　　办公室装修设计的另一个关键特点是，虽然协作是设计的核心，但它仍然给员工提供了归属感。团队领导人仍然保有私人办公室，但比起从前更加注重智能化管理，空间也得到了更加富有效率的利用，比如办公室同时也可两用作为会议室等等。